ÇALIŞAN ANNELERve ÇALIŞAN ANNELERE YÖNELİK AYRIMCILIKÇalışma yaşamında kadınların yaşadığı sorunlar endüstrileşmenin ilk dönemlerinden bu yana her zaman gündemde olmuştur. Bilindiği gibi bu sorunların başında kadın-erkek arasındaki ücret farklılıkları, yükselme olanaklarındaki farklılıklar, kadınlar için daha elverişsiz çalışma koşulları gelmektedir.Günümüzde kadın istihdamının giderek artması, bu sorunları önlemeye yönelik bazı yasal düzenlemeleri de beraberinde getirmiş olmakla birlikte, dünya genelinde birçok ülkede kadınların hâlâ çalışma yaşamında erkek çalışanlara göre daha dezavantajlı konumda oldukları tartışmaları yapılmaktadır. Diğer yandan, kadın olmanın doğal bir sonucu olan annelik de, çalışma yaşamında son yıllarda özellikle yasal düzenlemeler yoluyla sıkça dikkate alınan bir olgudur. Kadının, çalışan anne olarak çalışma yaşamında yer alması, anneliğin kendine özgü sorumluluklarıyla beraber, kadın sorunlarının daha da derinleşmesini ve çeşitlenmesini gündeme getirmektedir.Çalışan annelerin çeşitli kariyer olanaklarından yoksun kalmaları, düşük performansbeklentileri nedeniyle düşük ücret düzeylerine sahip işlerde görevlendirilmeleri gibiörnekler karşısında bu sorunlar kendini daha çok çalışan anneye yönelik cinsiyet ayrımcılığı biçiminde göstermektedir.Çalışan annelere yönelik ayrımcılığın çeşitli yönleriyle incelendiği kitabımızın son bölümünde, 14 akademisyen anne ile gerçekleştirilen görüşmelere dayalı olarak araştırma sonuçları tartışılmıştır. Bu kapsamda ilk olarak çalışan anne olgusuna ilişkin tematik bir analiz yapılmış, ardından ise çalışan annelerin ayrımcılık algılaması ile bu ayrımcılığa tepkileri yine tematik analiz yapılarak değerlendirilmiştir.Sözkonusu analizin hem çalışan anne olgusuna ilişkin olarak, hem de ayrımcılık algılaması ile ayrımcılığa tepki boyutlarında ikişer temanın belirginleştiği görülmüş ve çalışmanın sonuçları toplam altı tema içerisinde ele alınmıştır. Son olarak ise, araştırmadan elde edilen sonuçların teorik öngörülerle örtüşen yönlerine ilişkin genel bir değerlendirme yapılmıştır.Yrd. Doç. Dr. H. Şebnem SEÇER